Personele invulling van SROI
Direct, aantoonbaar en goed geregeld
Teamwerk neemt kandidaten uit de Social Return-doelgroep in dienst, begeleidt hen op de werkvloer en verzorgt de volledige verantwoording richting uw opdrachtgever.
Personele invulling is de meest directe manier om SROI in te vullen. Kandidaten die anders buiten de arbeidsmarkt vallen, werken mee aan jouw opdracht, of ondersteunend eraan.
Teamwerk regelt begeleiding en levert de rapportage die de opdrachtgever verwacht.
Je voldoet aan jouw SROI-verplichting zonder dat het je extra beheerlast kost.
Neem vrijblijvend contact op met Edwin of Vijay
✓ Ruim 80% van onze kandidaten stroomt uit naar duurzame arbeid
✓ In 2024 realiseerde Teamwerk ruim € 5 miljoen aan maatschappelijke waarde (bron: Social Handprint)
Drie varianten, één oplossing
Kandidaten werken direct mee aan de uitvoering van jouw opdracht. De meest zichtbare en directe vorm van personele invulling.
- Kandidaten werken mee aan de uitvoering van de opdracht
- Inzet voldoet aantoonbaar aan de Social Return-eisen van de opdrachtgever
- Teamwerk blijft formeel werkgever en aanspreekpunt
Passend bij arbeidsintensieve opdrachten
Niet elke opdracht leent zich voor directe inzet. Kandidaten werken dan in ondersteunende functies die aantoonbaar verbonden zijn aan de contractuele verplichting.
- Werkzaamheden buiten de kern van de opdracht, maar duidelijk gekoppeld
- Volledig meetbaar en verantwoordbaar richting opdrachtgever
- Praktische oplossing wanneer directe plaatsing niet haalbaar is
Passend wanneer er ruimte is binnen de organisatie
Wanneer iemand nog niet klaar is voor directe inzet, bieden wij ontwikkel- en werkfittrajecten. Kandidaten komen in loondienst bij Teamwerk en werken toe naar regulier werk.
- Kandidaten in loondienst bij Teamwerk
- Gericht op arbeidsontwikkeling en duurzame uitstroom
- Intensieve begeleiding gedurende het hele traject
Passend als eerste stap naar regulier werk
Veelgestelde vragen
Teamwerk blijft formeel werkgever van de kandidaat, ook als die op of rond jouw opdracht werkt. Wij verzorgen loon, begeleiding en alle bijbehorende werkgeversverplichtingen.
Jij betaalt Teamwerk voor de inzet, maar hebt zelf geen loonadministratie of personeelsdossier voor deze kandidaat.
Ja. Ook wanneer een kandidaat nog niet direct op jouw opdracht inzetbaar is en eerst een ontwikkel- of werkfittraject bij Teamwerk volgt, telt dit mee als invulling van je SROI-verplichting.
De kandidaat is in loondienst bij Teamwerk en werkt gericht toe naar regulier werk. Wij stemmen vooraf af hoe dit door jouw opdrachtgever wordt gewaardeerd.
Valt een kandidaat onverwacht uit, dan blijft Teamwerk verantwoordelijk als werkgever en zoeken wij actief naar een vervangende match.
Omdat we meerdere kandidaten begeleiden en de drie varianten kunnen combineren, hoeft uitval niet te betekenen dat je tijdelijk zonder invulling zit.
Dat hangt af van de gevraagde functie en de variant die het beste past, maar dankzij ons netwerk van kandidaten kunnen we doorgaans snel een passende match voorstellen.
Bij spoed adviseren we om dit vroeg in het traject met ons te bespreken, zodat we tijdig kunnen schakelen richting jouw opdrachtgever.
Dat hangt af van de omvang van de inzet en de rekenmethode van jouw opdrachtgever. Werkt een kandidaat fulltime op de opdracht, dan telt dit doorgaans volledig mee; bij parttime inzet wordt vaak naar verhouding gerekend.
Teamwerk berekent dit voor je en stemt de juiste waardering af met de eisen van je specifieke aanbesteding.
Waarom personele invulling via Teamwerk
✓ Begeleiding: Op maat, van dag één tot uitstroom
✓ Flexibiliteit: Drie varianten, één passende aanpak
✓ Verantwoording: Volledige rapportage richting opdrachtgever
Klaar om uw personele invulling te regelen?
Wij bekijken samen welke variant past bij jouw opdracht en organisatie. Geen standaardoplossing, maar een aanpak die werkt.
