SROI-verplichting bij aanbestedingen: uitleg & invulling
Gefeliciteerd met je aanbesteding! Nu de vraag: 'Hoe zet je Social Return in?'
Social Return (SROI) biedt verschillende manieren om maatschappelijke impact te realiseren. Welke invulvorm passend is, hangt af van je opdracht en organisatie. Wij helpen je daarbij!
Neem contact op Lees meer over de wetgeving rondom SROI
✓ Ruim 80% van onze kandidaten stroomt uit naar duurzame arbeid
✓ In 2024 realiseerde Teamwerk ruim € 5 miljoen aan maatschappelijke waarde (bron: Social Handprint)
Invulvormen Social Return bij Teamwerk
Social Return invullen op een manier die werkt in de praktijk
Zij gingen je voor:
Waar begin je met Social Return?
Er zijn meerdere manieren om Social Return (SROI) in te vullen als opdrachtnemer. Wil je duurzame werkgelegenheden creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Dan ben je bij ons aan het juiste adres, want wij focussen ons hierop! Krijg als organisatie de gewenste ondersteuning en begeleiding.
Wij kunnen je begeleiden met het vinden van de juiste matches voor jouw organisatie én de kandidaten. Zo bieden we o.a. jobcoaching aan om zeker te zijn van goede matches.
Het resultaat van intensieve begeleiding, praktijkleren, sociale innovatie en samenwerking? Ruim 80% van onze kandidaten stroomt uit naar duurzame arbeid!
Zoek jij een perfecte match? Neem contact op
Altijd vrijblijvend, zodat jij je vragen kunt stellen.
Wat Edwin Eijsackers van Teamwerk zegt over SROI:
"Social Return On Investment is geen last, maar een investering waar óók maatschappelijke voordelen uit worden gehaald."
Veelgestelde vragen over SROI
SROI staat voor Social Return on Investment en is een instrument om maatschappelijke waarde zichtbaar en meetbaar te maken.
Bij overheidsaanbestedingen betekent dit meestal dat een bepaald percentage van de opdrachtwaarde besteed moet worden aan het creëren van kansen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Denk aan werkervaringsplekken, leerbanen of sociale projecten. Het doel is dat publieke uitgaven ook maatschappelijke impact opleveren.
Meer weten over de definitie en de wetgeving? Dat lees je bij 'Wat is SROI?'
De hoogte van de SROI-verplichting verschilt per opdrachtgever, maar ligt vaak rond de 5% van de opdrachtsom.
Dat betekent dat een deel van de waarde van het contract besteed moet worden aan sociale inzet, zoals werkgelegenheid voor mensen uit kwetsbare doelgroepen.
Sommige gemeenten hanteren een hoger percentage of stellen aanvullende eisen. De exacte invulling wordt doorgaans opgenomen in de aanbestedingsstukken.
Opdrachtgevers kunnen een boete opleggen ter hoogte van het niet-gerealiseerde bedrag en het kan meewegen bij toekomstige aanbestedingen.
Dit is ook precies de angst die iemand voelt die net heeft gewonnen en zich zorgen maakt.
Daarom zijn wij er. Bij Teamwerk helpen we en denken we mee over de invulling van jouw aanbesteding.
Ja, dat is precies waarvoor organisaties zoals Teamwerk worden ingezet. Je kunt de uitvoering, begeleiding en verantwoording volledig laten verzorgen, terwijl jij je richt op je eigen opdracht. Dit kan via:
Afhankelijk van wat bij jouw situatie past.
Onder SROI vallen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit zijn bijvoorbeeld:
- mensen met een arbeidsbeperking,
- langdurig werklozen
- statushouders
- jongeren zonder startkwalificatie
- of mensen uit de Participatiewet.
Ook mensen die re-integreren na ziekte of vanuit een sociaal ontwikkelbedrijf kunnen meetellen. De precieze doelgroep wordt bepaald door de gemeente of opdrachtgever.
SROI en de Banenafspraak worden vaak verward, maar zijn twee verschillende regelingen.
SROI is een verplichting binnen een specifieke aanbesteding: de opdrachtgever legt vast dat een deel van de opdrachtwaarde besteed moet worden aan arbeidsparticipatie.
De Banenafspraak is een landelijke afspraak tussen overheid en werkgevers om structureel extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking, los van een aanbesteding. Een kandidaat uit de banenafspraakdoelgroep kan overigens wel meetellen voor jouw SROI-verplichting.
Ja, veel opdrachtgevers geven korting op de SROI-verplichting bij inzet van een PSO-gecertificeerde partij. Sommigen accepteren PSO 30+ als volledige invulling.
Teamwerk is PSO-gecertificeerd, waardoor samenwerken met ons direct meetelt. De exacte regeling verschilt per opdrachtgever. Wij checken dit graag voor je.
Teamwerk ondersteunt jou met drie bewezen invulvormen:
Deze invulvormen kunnen afzonderlijk of gecombineerd worden ingezet.
Het doel: jou als werkgever ondersteunen bij alles wat bij de SROI-verplichting komt kijken.
✓ De juiste match maken
✓ Kandidaten duurzaam inzetten
✓ Begeleiden naar een succesvolle samenwerking
Lees meer over Personele invulling, Sociaal inkopen of Sociale impacttrajecten
Onze partners en bedrijven die kiezen voor Teamwerk!
Wat maatschappelijke betrokkenheid je oplevert:
Het klinkt misschien zwaar, 'SROI-verplichting', maar het is juist iets heel moois! Je wil namelijk positieve impact maken en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam inzetten.
Voordelen van SROI voor bedrijven:
✓ Nieuw talent vinden
✓ Goede reputatie
✓ Maatschappelijke betrokkenheid
Wat bij elkaar resulteert in een verhoogde klantloyaliteit. Kies voor SROI, want het levert niet alleen jou, maar ook de kandidaten onwijs veel op.
